Pracovné právo upravuje pracovný pomer, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Pri príprave na písomný test si prejdi vznik a skončenie pracovného pomeru, pracovný čas, dovolenku aj zodpovednosť za škodu.
3 ukážkové otázky s vysvetlením
Otázka 1 z 3
Dni pracovného pokoja:
A.Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý denný odpočinok zamestnanca, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
B.Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
C.Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni a dni dovolenky, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Správna odpoveď: B
Správne: ide o zákonnú definíciu dní pracovného pokoja. Oblasť: pracovné právo, § 94 ods. 1 ZP.
Otázka 2 z 3
Dĺžka výpovednej doby:
A.Výpovedná doba je najmenej dva mesiace, ak tento zákon neustanovuje inak.
B.Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
C.Výpovedná doba je najmenej tri mesiace, ak tento zákon neustanovuje inak.
Správna odpoveď: B
Správne: ide o všeobecné pravidlo pre dĺžku výpovednej doby. Oblasť: pracovné právo, § 62 ods. 2 ZP.
Otázka 3 z 3
O výmere dovolenky platí, že:
A.Základná výmera dovolenky je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
B.Základná výmera dovolenky je najmenej päť týždňov.
C.Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
Správna odpoveď: C
Správne: základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Oblasť: pracovné právo, § 103 ods. 1 ZP.
Príprava na celý písomný test
Na skúške ťa čaká 100 otázok z desiatich predmetov, 90 minút a hranica úspechu 80 správnych odpovedí. Po registrácii si môžeš vyskúšať prípravu zadarmo.